如果公司关门让你待岗又不辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解待岗原因：

   • 首先，你要求公司明确待岗的合法依据和具体原因。如果是因为公司经营困难等客观原因导致的待岗，公司应按照相关规定执行。但如果是无正当理由的待岗，可能涉嫌违反劳动合同约定。

2. 查看合同约定：

   • 仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及薪资待遇等方面的约定。如果待岗后的薪资待遇与合同约定不符，公司可能存在违约行为。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位工作或者给出明确的待岗期限、待岗期间的薪资待遇等合理安排。在协商过程中，建议通过书面形式（如邮件、信函等）与公司沟通，以便保留证据。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必注重收集与待岗有关的各类证据，如待岗通知、相关邮件、工作群或与领导的聊天记录等。这些证据在日后维权时可能会起到关键作用。

5. 寻求法律途径：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司改正不当行为。同时，你也可以依据劳动合同、工资支付记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合同约定提供工作岗位并支付相应的劳动报酬。

综上所述，面对公司关门让你待岗又不辞退的情况，你应首先了解待岗原因，查看合同约定，与公司协商并保留相关证据。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。