如果公司以待岗为由要辞退你，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司待岗与辞退的合法性分析
待岗的合法性：
- 待岗通常不是公司单方面可以决定的，它需要基于合理的理由，如公司经营困难、生产任务不足等，并且需要与员工协商一致。
- 如果公司未经你同意，单方面安排你待岗，并且未支付相应的待岗工资或生活费，这可能构成违法行为。
辞退的合法性：
- 公司辞退员工需要符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司仅以待岗为由辞退你，而没有其他合法的辞退理由，那么这种辞退行为是违法的。
二、你可以采取的法律措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司待岗和辞退的具体原因，并表达你的诉求和意见。
- 在协商过程中，你可以要求公司支付待岗期间的工资或生活费，以及如果公司违法辞退你，应支付的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、辞退通知等，以证明公司的违法行为。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决，要求公司支付你应得的工资、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
如果公司违法待岗：
- 公司可能需要支付你待岗期间的工资或生活费，以及可能因违法待岗而产生的其他赔偿。
如果公司违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 例如，如果你在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司可能需要支付你5个月工资（即25000元）作为经济补偿金的两倍，即50000元作为赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、辞退通知、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现公司存在违法行为，一定要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时间限制，你可能会失去维护自己合法权益的机会。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，如果公司以待岗为由要辞退你，这是不合法的。你有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。