面对老是被辞退的情况，这确实是一个令人困扰且需要认真对待的问题。首先，我想强调的是，每个劳动者都享有合法的劳动权益，包括不被无故辞退的权利。针对您的情况，以下是一些建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、了解辞退原因
要求书面说明：当您被辞退时，有权要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因。这有助于您判断辞退是否合法，并为后续可能的维权行动提供依据。
分析辞退合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须符合法定条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供合法依据，则可能构成违法辞退。
二、收集证据
保留辞退通知：确保您保留了公司出具的书面辞退通知或其他相关证据，如微信聊天记录、邮件等。
收集工作证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等，这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
三、维权途径
与公司协商：在了解辞退原因和收集证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、利用维权平台
根据您所在地区的实际情况，您还可以利用一些便捷的维权平台来维护自己的权益。例如，某些地区推出了“指尖维权”等线上平台，让劳动者足不出户就能一键维权。您可以关注当地人社部门的官方网站或公众号，了解并使用这些平台。
五、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。
六、反思与提升
在维权的同时，也建议您反思自己在工作中的表现，看看是否有需要改进的地方。通过不断提升自己的专业技能和职业素养，增加自己的市场竞争力，从而减少被辞退的风险。
最后，我想强调的是，面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定或行为。通过合法途径维护自己的权益，才是最明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并找到更好的工作机会。