针对你“进厂总是被辞退怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 分析辞退原因：

   • 首先，你需要弄清楚每次被辞退的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规章制度，还是公司经营调整、裁员等其他原因？了解原因后，才能有针对性地采取措施。

2. 判断辞退是否合法：

   • 如果公司辞退你没有合法依据，比如无正当理由、在孕期等法定不得辞退情形下辞退，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 反思并改进自身问题：

   • 如果辞退是基于你自身工作表现等合理原因，那么你需要反思自身问题并加以改进。比如，提升工作能力、改善工作态度、加强与同事的沟通协作等。

4. 收集证据并维权：

   • 无论辞退原因如何，你都应该注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 考虑职业规划：

   • 如果你发现自己总是被辞退，可能也需要考虑一下自己的职业规划。是否适合当前的工作岗位？是否有其他更适合自己的职业方向？有时候，换个环境或职业可能会带来更好的发展。

6. 法律咨询与帮助：

   • 如果你在处理这类问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我作为专业律师，在债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷以及劳动工伤等领域都有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对总是被辞退的情况，你需要冷静分析原因、判断辞退是否合法、反思并改进自身问题、收集证据并维权、考虑职业规划，并在必要时寻求法律咨询与帮助。希望这些建议能对你有所帮助。