进工厂一年被工厂辞退，员工应先判断辞退是否合法，并据此采取相应措施。

一. 判断辞退的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形。若员工存在以下情形之一，工厂辞退员工则属于合法辞退：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若员工不存在上述情形，且工厂无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。

二. 针对合法辞退的情形

若工厂辞退员工符合法定情形，则员工需按照工厂要求办理离职手续，并有权要求工厂支付相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 针对违法辞退的情形

若工厂违法辞退员工，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。同时，员工还可以选择要求工厂继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。

四. 维权步骤

1. 收集证据：员工应收集与劳动关系及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2. 协商解决：员工可先与工厂协商解决，争取达成赔偿协议。

3. 申请仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需提供相关证据以证明自己的权益受到了侵害。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五. 注意事项

• 维权时效：员工需在法定时效内维权，避免权益受损。
• 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静、理性，遵守法律法规，不得采取过激行为。

我的观点：面对被工厂辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性，并根据实际情况采取相应的维权措施。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。