你提到这两年无论做什么工作都会被辞退，这种情况确实会让人感到困惑和不安。首先，要明确的是，被辞退的原因多种多样，不同的原因会导致不同的法律后果。以下是从多个角度为你分析的可能情况及建议：

1. 判断辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果用人单位是因为你存在严重违反规章制度、严重失职等行为而辞退你，且这些行为有充分的证据支持，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可能无需支付赔偿。但这种情况需要用人单位提供确凿的证据来证明你的过错。
   • 无过错性辞退：如果用人单位是因为你不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因而辞退你，且提前三十日以书面形式通知了你或额外支付了一个月工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需要按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 违法辞退：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退你，如仅因业绩差而未经法定程序即解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2. 收集证据与维权：

   • 收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与劳动关系、辞退事实及工资收入相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你后续维权。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通，指出辞退行为的性质（如是否违法），并提出合理的赔偿要求。协商过程中要保持冷静理智，避免情绪化表达，并保留好沟通记录作为后续证据。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。如果用人单位不服裁决，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 反思与提升：

   • 反思原因：除了法律层面的维权，你也应该反思被多次辞退的原因。是因为技能不足、沟通不畅还是其他原因？通过反思和总结，你可以找到自己的不足并努力提升。
   • 提升能力：针对反思中发现的问题，你可以通过参加培训、学习新技能等方式来提升自己的能力。同时，也可以寻求职业规划师的帮助，制定更合理的职业发展规划。

最后，我想强调的是，面对被辞退的情况，不要慌张也不要气馁。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。