若你找工作时连着被两家公司辞退，首先别过于焦虑，我们可以分情况来应对：
一、若公司辞退理由合理
如果公司辞退你的理由是合理的，比如你不符合岗位要求、无法胜任工作，或者严重违反了公司的规章制度等，那么你需要做的是反思自身问题。这种情况下，提升职业技能和工作素养是关键。你可以：
- 加强专业知识学习：针对岗位需求，补充相关知识，提高自己的专业能力。
- 提高工作效率和质量：优化工作方法，提升工作效率，确保工作成果符合公司要求。
- 培养良好的职业操守：遵守公司规章制度，尊重同事和上级，树立良好的职业形象。
二、若公司辞退理由不合理，属于违法解除劳动合同
如果公司辞退你的理由不合理，甚至属于违法解除劳动合同，那么你有权依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。具体维权步骤如下：
明确辞退原因：
- 要求用人单位说明辞退理由，并判断是合法辞退还是违法辞退。
- 若属合法辞退，如因员工严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
- 若为违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。
查看辞退程序：
- 检查用人单位辞退是否遵循法定程序，如是否提前通知、是否支付代通知金等。
收集证据：
- 保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
- 这些证据在后续维权中至关重要，能够证明你的劳动关系和公司违法解除的事实。
协商解决：
- 尝试与用人单位协商，要求其说明辞退依据，并争取合理补偿。
- 若协商达成一致，签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行处理。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法解除劳动合同的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。
最后，我想说的是，找工作被辞退并不是你的错，不要因此而否定自己。重要的是要从中吸取教训，不断提升自己，同时学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。