面对在中介找的工作被辞退的情况，你确实需要采取一系列细致且有条理的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解答：
一、首要步骤：明确辞退原因及合同性质
了解辞退的具体原因：
- 你需要弄清楚厂里辞退你的具体原因，是因为工作表现不佳、违反了厂规，还是由于厂里的经营状况发生了调整等。这个原因将直接决定你后续的维权策略。
确认你与中介签订的合同性质：
- 仔细审查你与中介签订的合同，明确这是劳务合同还是其他类型的合同。在劳务合同中，你与厂里通常不存在直接的劳动关系，而是通过中介来建立劳务关系。这一点非常重要，因为它将影响你后续的维权途径和方式。
二、根据辞退原因及合同性质采取相应措施
如果辞退是合法的：
- 如果辞退原因符合合同约定或法律规定（比如你严重违反了规章制度，或者在试用期内不符合录用条件等），并且中介合同中有明确的约定，那么辞退行为就是合法的。
- 在这种情况下，你有权要求厂里或中介按照你实际的工作时间结算并支付劳务报酬。同时，你还需要查看合同中是否有关于辞退补偿的条款，并按照约定来执行。
如果辞退是违法的：
- 如果辞退行为不符合合同约定或法律规定，你首先应该尝试与中介进行协商。向中介说明情况，并要求他们协助你了解辞退的具体原因，同时与厂里进行沟通，争取恢复工作或者获得合理的补偿。
- 如果协商没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这个过程中，你需要收集能够证明你与中介、厂里存在劳务关系的证据，比如合同、工作证、考勤记录、工资支付记录以及辞退通知等。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要明确自己的诉求，比如要求支付违法解除劳务关系的赔偿金，或者要求恢复劳动关系等。
三、其他重要的注意事项
仔细研究合同条款：
- 在处理这类问题时，你需要仔细研究合同中的工作安排、辞退补偿、争议解决等条款。确保自己的权益在合同中得到了充分的保障。
- 如果合同中存在模糊不清或者不合理的条款，我建议你咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见。
保留所有书面证据：
- 在与中介和厂里沟通的过程中，你务必保留所有书面证据，包括合同、辞退通知、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序和维权方式不熟悉，或者遇到了复杂的法律问题，我建议你寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对被厂里辞退的情况，你需要保持冷静，明确辞退原因及合同性质，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，关注合同条款、保留书面证据并寻求专业的法律援助和支持也是非常重要的。希望这些建议能够对你有所帮助。