被中介公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若中介公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）。
   关键点：需证明公司解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、辞退通知、沟通记录等证据主张权利。

2. 若中介公司合法解除劳动合同
   需区分具体情形：

   • 过失性辞退（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付经济补偿。
     
   • 无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）：根据《劳动合同法》第40条，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员（如经营困难、转型等）：根据《劳动合同法》第41条，公司需履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动部门等），并支付经济补偿。
     经济补偿标准：工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。

3. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若因未签合同被辞退，可同时主张双倍工资差额及违法解除赔偿金（若适用）。

4. 其他注意事项

   • 工资标准：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 举证责任：劳动者需初步证明劳动关系（如工牌、工资流水、工作记录等），公司需证明解除合法性（如规章制度、考核记录等）。
     
   • 争议解决：若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通录音等）；
   
2. 明确公司解除理由及程序是否合法；
   
3. 根据具体情况计算应得赔偿金额；
   
4. 优先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。