结论：员工入职未满七天被辞退，涉及中介的情况，处理方式主要取决于员工与中介、用人单位之间的法律关系及具体合同条款。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工与中介、用人单位的法律关系
若员工通过中介与用人单位建立劳动关系：
- 在这种情况下，中介通常作为劳务派遣单位或职业介绍机构，与员工和用人单位分别签订合同。员工与用人单位之间形成劳动关系，而中介则负责提供招聘、派遣等服务。
- 如果员工在入职未满七天时被用人单位辞退，员工应首先向用人单位主张权利，如要求支付工资、经济补偿等。同时，如果中介在招聘过程中存在过错或违反合同约定，员工也可以向中介主张相应的责任。
若员工与中介直接签订劳动合同，并被派遣至用人单位工作：
- 在这种情况下，员工与中介之间形成劳动关系，而中介与用人单位之间则形成劳务派遣关系。
- 如果员工在入职未满七天时被用人单位退回（相当于辞退），员工应向中介主张权利。中介作为用人单位，应依法支付员工工资、经济补偿等。同时，如果用人单位在退回员工时存在过错或违反合同约定，中介也可以向用人单位主张相应的责任。
二、具体处理方式
协商解决：
- 员工可以首先尝试与中介和用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，要求支付应得的工资、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在入职、工作及被辞退过程中，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
及时咨询专业律师：
- 如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
最后，员工入职未满七天被辞退涉及中介的情况，处理方式需根据具体法律关系及合同条款来确定。员工应保留好相关证据，了解法律法规，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。