若您被中介无故辞退，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可通过以下途径解决：

一、收集证据

证据是维权的关键。您需要收集能证明与中介存在劳动关系以及被无故辞退的证据，例如：

• 工资支付记录：银行流水、工资条等，用以证明您的工资标准及发放情况。
• 工作证、考勤记录：证明您在中介处的工作时长及出勤情况。
• 与中介的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通内容，这是证明被无故辞退的有力证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

二、与中介协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与中介相关负责人沟通，要求中介：

• 支付拖欠的工资（如有）。
• 支付因未签劳动合同的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
• 支付违法辞退的赔偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。若中介愿意协商解决，可签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明中介的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令中介改正，支付拖欠工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者中介仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

针对社保问题，若中介未为您缴纳社保，您也可直接向社保行政部门投诉，要求中介补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令中介限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

在整个维权过程中，请务必保持冷静，采取合法手段解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。