面对您通过中介介绍的工作被辞退的情况，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、明确辞退原因及合同性质

首先，您需要弄清楚被辞退的具体原因。这可能包括工作表现不佳、违反公司规章制度、公司经营状况调整等多种因素。了解辞退原因对于后续的维权策略至关重要。

同时，您需要仔细审查与中介签订的合同。这份合同是您与中介之间权利义务关系的基础，也是后续维权的重要依据。您需要明确合同是劳务合同还是其他类型的合同，以及合同中关于工作安排、辞退补偿、争议解决等条款的具体内容。

二、根据辞退原因及合同性质采取相应措施

1. 如果辞退是合法的：

   • 如果辞退原因符合合同约定或法律规定，且中介合同中有明确约定，那么辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您有权要求厂里或中介按实际工作时间结算并支付劳务报酬。
   • 同时，查看合同中是否有关于辞退补偿的条款，并按约执行。如果合同中有相关条款，您应确保自己能够获得应得的补偿。

2. 如果辞退是违法的：

   • 如果您认为辞退行为是违法的，首先应与中介进行协商。向中介说明情况，并要求中介协助您了解辞退原因，与厂里沟通以争取恢复工作或获得合理补偿。
   • 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要收集能证明您与中介、厂里存在劳务关系的证据，如合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、辞退通知等。
   • 明确您的仲裁或诉讼诉求，如要求支付违法解除劳务关系的赔偿金、恢复劳动关系等。

三、其他重要注意事项

1. 关注合同条款：

   • 在处理此类问题时，务必仔细研究合同中的各项条款。特别是关于工作安排、辞退补偿、争议解决等关键条款，确保自己的权益得到最大保障。
   • 如果合同中存在模糊不清或不合理的条款，建议您咨询专业律师以获取法律意见。

2. 保留书面证据：

   • 在与中介和厂里沟通过程中，务必保留所有书面证据。这包括合同、辞退通知、聊天记录、邮件往来等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序和维权方式不熟悉，或者遇到复杂法律问题，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静并了解自己的权益和义务。通过明确辞退原因及合同性质，采取与中介协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等相应措施来维护自己的合法权益。同时，关注合同条款、保留书面证据并寻求专业的法律援助和支持也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。