若因中介介绍的工作被后期辞退，可分以下情况处理：

1. 若与中介存在服务合同关系：

   • 审查合同条款：首先查看与中介签订的服务合同，明确其中关于工作推荐、辞退处理及违约责任等条款。若合同中约定中介需对辞退情况承担一定责任（如重新推荐工作、退还部分费用等），则可依据合同要求中介履行相应义务。
   • 协商解决：与中介进行友好协商，说明自身情况及合同约定，要求中介按照合同履行责任或给予合理补偿。
   • 法律途径：若协商无果，可收集相关证据（如服务合同、辞退通知、与中介的沟通记录等），向法院提起诉讼或向相关仲裁机构申请仲裁，要求中介承担违约责任。

2. 若与用人单位存在劳动关系：

   • 确认辞退合法性：了解用人单位辞退的具体原因及程序，判断其是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。若用人单位无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 要求赔偿：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限及工资水平确定。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若与用人单位就辞退及赔偿问题无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

3. 若中介与用人单位存在连带责任：

   • 分析责任关系：在某些情况下，中介与用人单位可能存在连带责任关系，如中介在推荐工作时存在欺诈行为或用人单位与中介存在共同违法行为等。
   • 共同追责：若确认中介与用人单位存在连带责任，可同时向两者主张权利，要求其共同承担赔偿责任。

行动建议：

• 保留证据：无论选择哪种途径解决问题，都应保留好相关证据，如服务合同、劳动合同、辞退通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：在处理此类问题时，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的解决方案。