结论：被两份工作辞退后，您首先需要明确每份工作的劳动关系性质及辞退的具体原因，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

一、明确劳动关系性质

1. 全日制劳动关系：

   • 如果您在两份工作中均属于全日制员工，即每天工作8小时，每周工作40小时，且与用人单位签订了书面劳动合同，那么您与这两家用人单位均建立了全日制劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿金。若用人单位违法辞退，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

2. 非全日制劳动关系：

   • 如果您在两份工作中属于非全日制员工，即每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，且未与用人单位签订书面劳动合同（但口头协议也受法律保护），那么您与这两家用人单位建立的是非全日制劳动关系。
   • 非全日制员工被辞退时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需确保辞退行为不违反法律法规，如不得因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退。

二、分析辞退原因及合法性

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退您，且已按照法律规定提前通知或支付经济补偿金，那么辞退行为是合法的。
   • 在此情况下，您可能无法获得额外的赔偿，但可以要求用人单位出具辞退证明，以便办理失业保险等相关手续。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或辞退行为违反了法律法规（如因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），那么辞退行为是违法的。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

三、采取法律措施

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议。协商过程中，您可以要求用人单位出具辞退证明、支付应得的工资及经济补偿金等。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为及您的损失情况。仲裁委员会将依法作出裁决，并要求用人单位履行裁决义务。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行审理。法院将依法作出判决，并强制用人单位履行判决义务。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 及时行动：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在被辞退后及时采取行动，以免错过仲裁时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，被两份工作辞退后，您需要根据每份工作的劳动关系性质及辞退的具体原因采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。