面对您原公司解散后在新公司上班两天即被辞退的情况，以下是我为您提供的详细建议：

结论前置

您应首先确认辞退原因，查看劳动合同中关于辞退的条款，并要求公司出具书面辞退通知。如果公司属于违法辞退，您有权要求经济补偿，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。

详细分析

1. 确认辞退原因：

   • 主动与新公司相关负责人沟通，详细了解被辞退的具体缘由。这可能是公司经营策略调整、个人工作表现不佳或其他特殊原因。了解原因后，您可以更准确地判断自己的权益是否受到侵害。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细检查您与新公司签订的劳动合同中有关辞退的各项条款。明确辞退的具体条件，如哪些情况下公司有权辞退员工，以及辞退的程序，如是否需要提前通知、通知的方式等。这将帮助您判断公司的辞退行为是否符合合同约定。

3. 要求书面通知：

   • 向公司提出出具书面辞退通知的要求。通知中应清晰写明辞退的具体时间、确切原因等关键信息。书面通知是维护您权益的重要证据，也是后续申请劳动仲裁的重要依据。

4. 协商补偿：

   • 如果公司属于违法辞退，即没有按照劳动合同或法律规定进行辞退，您有权要求经济补偿。补偿标准一般按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您可以与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果双方协商未能达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法或不符合合同约定。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

特殊情况说明

• 考虑到您刚在新公司上班两天，如果公司因经营策略调整或其他原因进行大规模裁员，且您的工作岗位受到影响，那么公司的辞退行为可能属于合法范畴。但即便如此，公司也应按照法律规定和合同约定进行辞退，并支付相应的经济补偿。

• 如果公司的辞退行为存在歧视、报复或其他违法行为，您可以向相关部门进行举报，并寻求法律援助以维护自己的权益。

后续行动建议

• 保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我将为您提供专业的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。在面对辞退问题时，请保持冷静并积极采取措施维护自己的权益。