针对您每次工作不到一个月都会被辞退的情况，我建议您从以下几个方面来考虑和应对：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，您需要了解每次被辞退的具体原因。如果是因为您不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司的辞退可能是合法的。但如果是无理由辞退或辞退理由不合法，您则有权要求相应的补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能证明您不符合录用条件，辞退是合法的，通常无需支付经济补偿。但若辞退理由不合法，如存在歧视、无故解约等情形，就构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 请求经济补偿或赔偿：

   • 如果公司的辞退行为是违法的，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资。
   • 您也可以先与公司协商，要求公司说明辞退理由并支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至进一步向法院提起诉讼。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果您认为公司的辞退行为是非法的，您可以向当地的劳动监察部门报告。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以代为维护您的权益。

4. 考虑继续执行合约的可能性：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，您还可以考虑请求公司恢复原有聘用关系，继续执行原合同约定。当然，这需要根据具体情况和您的个人意愿来决定。

5. 注意劳动合同的签订：

   • 如果您在工作不满一个月便遭到辞退，且用人单位尚未与您签订劳动合同，您还可以主张获取双倍工资的赔偿。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

针对您的情况，我还想给出一些额外的建议：

• 保留证据：无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要保留好相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 了解法律：建议您多了解一些与劳动纠纷相关的法律知识，这样您在面对类似情况时就能更加从容地应对。
• 及时咨询：如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况给出更加详细和专业的建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。