针对你提出的问题“半年单位不给提供劳动条件也不解除劳动合同 该怎么办”，以下是我的详细解答：

结论：在单位不提供劳动条件且不解除劳动合同的情况下，你作为劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达你对劳动条件的不满，并要求单位改善劳动条件或解除劳动合同。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，提供符合标准的劳动条件。如果单位逾期不改，劳动监察部门还可以进一步采取法律措施。

3. 依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议：

   • 如果单位对你的解除劳动合同要求或经济补偿请求不予理睬，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明单位确实存在不提供劳动条件的行为。

法律建议：

• 在采取任何法律行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如工作记录、沟通记录、劳动监察部门的投诉记录等。
• 如果你对具体的法律程序或自己的权益有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。

综上所述，面对单位不提供劳动条件且不解除劳动合同的情况，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿以及通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。