当一个人完全丧失劳动能力时，这确实是一个非常艰难且需要细致处理的情况。以下是我为您整理的一系列应对措施，旨在帮助您或相关人士更好地应对这一挑战，确保自身权益得到充分保障。

一、明确劳动能力丧失程度

首先，及时前往劳动能力鉴定机构进行专业鉴定是至关重要的。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，鉴定结果将明确您劳动能力丧失的具体等级，这是后续所有措施的基础和依据。

二、处理劳动合同关系

1. 因工伤导致：

   • 如果劳动能力丧失是由于工伤造成的，根据《工伤保险条例》，您应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 对于一级至四级伤残的职工，通常保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付津贴直至退休。

2. 非因工伤导致：

   • 如果劳动能力丧失并非由于工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权获得经济补偿，补偿标准通常按您的工作年限计算。

三、申请经济补偿与退休金

1. 经济补偿：

   • 解除劳动合同后，根据法律规定，您有权获得相应的经济补偿。

2. 退休金申领：

   • 如果您符合退休条件且社会保险缴费满一定年限，可以依法申领退休金，确保晚年生活有基本保障。

四、申请社会福利与救助

1. 社会救助：

   • 根据《社会救助暂行办法》，如果您因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可以申请最低生活保障。
   • 对于无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的情况，可享受特困人员供养。

2. 社会保险补偿：

   • 参加基本养老保险的个人，在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

五、寻求就业支持与职业康复

1. 职业康复服务：

   • 利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力，提高重返工作岗位的可能性。

2. 就业援助：

   • 向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助，获取合适的就业信息和就业指导。即使完全丧失劳动能力，也可能有适合的远程工作或咨询类岗位。

六、法律保障与权益维护

1. 了解法律权益：

   • 深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自身权利。

2. 权益维护：

   • 在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害时，应果断运用法律武器维权。可以先与相关单位沟通协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

七、心理支持与人文关怀

• 完全丧失劳动能力不仅是一个经济问题，更是一个心理挑战。因此，寻求心理咨询、加入支持团体或与亲朋好友交流，都是非常重要的心理支持方式。
• 同时，社会和企业也应提供必要的人文关怀，如协助申请残疾人证、享受税收优惠、公共交通补贴等政策，以及提供适合的工作环境或远程工作机会。

总结与建议

完全丧失劳动能力是一个复杂且需要多方面应对的情况。建议您首先进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和具体情况，从劳动合同处理、经济补偿与退休金申领、社会福利与救助申请、就业支持与职业康复以及法律保障与权益维护等多个方面采取相应措施。同时，不要忽视心理支持和人文关怀的重要性。希望这些建议能帮助您或相关人士更好地应对这一挑战，确保生活得到妥善安排。