针对您提出的“完全丧失劳动力能力如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及相关社会保障政策的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的基本流程与原则
当劳动者完全丧失劳动能力时，首先需要进行的是劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准和项目的基础。根据鉴定结果，劳动者可以依据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿的原则主要是保障劳动者的基本生活需求，并尽可能弥补其因丧失劳动能力而带来的经济损失。
二、具体赔偿项目与标准
工伤保险待遇：
- 如果劳动者是因为工伤导致完全丧失劳动能力，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者可以享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
养老保险待遇：
- 对于因病完全丧失劳动能力的劳动者，如果符合病退条件，可以办理病退手续并享受养老保险待遇。
- 养老保险待遇主要包括按月领取的养老金，其计算通常与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。
医疗期相关待遇：
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果劳动者因病完全丧失劳动能力且医疗期满后不能从事原工作，单位依法解除劳动合同的，还需支付经济补偿金。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 对于非工伤导致的完全丧失劳动能力，如果劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位可能还需支付医疗补助费等。
病残津贴：
- 对于未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的个人，可以领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支付。
三、特殊情况与注意事项
- 如果劳动者是因为职业病导致完全丧失劳动能力，那么除了享受工伤保险待遇外，还可能涉及用人单位的责任追究。
- 赔偿的具体标准和项目可能因地区、政策以及劳动者个人情况的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
四、建议与行动
- 如果您或您身边的人完全丧失了劳动能力，首先应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 同时，了解并咨询当地的劳动保障政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，完全丧失劳动力能力的赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。希望以上解答能为您提供一些有用的信息和指导。