关于“完全丧失劳动能力补偿”的问题，这是一个涉及多个法律领域和赔偿项目的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：
结论前置
完全丧失劳动能力的补偿，主要依据侵权损害赔偿或工伤赔偿的相关规定进行。具体赔偿项目和数额，需根据受害人的实际情况和法律规定进行详细计算。
侵权损害赔偿
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定，并应全额支付。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间可计算至定残日前一天。
护理费：
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。具体计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 100%。
其他费用：
- 包括交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，根据受害人实际情况和法律规定进行支付。
工伤赔偿
对于因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力的职工，赔偿主要依据《工伤保险条例》：
一次性伤残补助金：
- 一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
伤残津贴：
- 一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
基本养老保险待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
基本医疗保险费：
- 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
特殊情况说明
- 如果劳动者因病完全丧失劳动能力，且医疗期满，用人单位应依法解除劳动合同并支付经济补偿金、医疗补助费。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
- 对于因工伤导致的完全丧失劳动能力，劳动者除享受工伤保险待遇外，还有权根据法律规定获得其他相关赔偿。
法律建议
完全丧失劳动能力的赔偿问题涉及多个法律领域和赔偿项目，建议受害人或其家属咨询专业律师（即我王晶律师），根据实际情况和法律规定进行详细计算，以确保获得全面、准确的赔偿。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。