关于“完全丧失劳动能力解除”这一问题，我理解您可能是想询问完全丧失劳动能力后劳动关系能否解除以及相关的法律后果。下面我将从几个方面详细为您解答：

1. 劳动关系能否解除：

   • 当劳动者因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且无法从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，劳动关系是可以解除的。这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. 经济补偿规定：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 医疗期限制：

   • 值得注意的是，若劳动者处于医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的时长与劳动者的工作年限有关，不同工作年限对应不同的医疗期规定。

4. 特殊情形：

   • 对于因职业性伤害导致完全丧失劳动能力的雇员，他们有权选择提前解除劳务合同。同时，如果用人单位存在法定过错行为，雇主亦有权行使解约权利。

5. 法律依据：

   • 上述解答主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条关于劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后的处理规定。

6. 后续行动建议：

   • 如果您或您身边的人面临完全丧失劳动能力并需要解除劳动关系的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的解除流程和经济补偿方案。
   • 如果沟通无果或存在争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，完全丧失劳动能力后，劳动关系在符合法定条件下是可以解除的，但用人单位需要按照法律规定给予经济补偿。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。