完全丧失劳动能力的情况在特定条件下是有可能被重新评估或调整的，但这并非简单的“取消”，而是基于新的医疗鉴定或事实情况的变化。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗鉴定结果的变化：

   • 完全丧失劳动能力的认定通常是基于当时的医疗鉴定结果。如果随着时间的推移，劳动者的健康状况有所改善，或者新的医疗技术、治疗方法使得原本被认为完全丧失的劳动能力得以部分或全部恢复，那么劳动者可以申请重新进行劳动能力鉴定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论并非一成不变，当劳动者认为自己的劳动能力状况发生变化时，有权申请复查鉴定。

2. 鉴定程序的合法性：

   • 如果最初的劳动能力鉴定程序存在违法或不当之处，例如鉴定机构不具备相应资质、鉴定过程违反法定程序等，那么该鉴定结论可能被依法撤销或重新鉴定。
   • 实际操作：在这种情况下，劳动者或其家属可以向相关部门提出异议，并申请重新进行劳动能力鉴定。

3. 事实情况的变化：

   • 除了医疗鉴定结果的变化外，如果劳动者的工作环境、工作岗位等事实情况发生显著变化，且这种变化对劳动者的劳动能力产生了实质性影响，那么也可能需要重新评估劳动者的劳动能力。
   • 举例说明：例如，劳动者原本因工伤完全丧失劳动能力，但后来转岗至一个对其身体条件要求较低的工作岗位，且在该岗位上能够正常工作，那么这种情况下可能需要重新评估其劳动能力。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果劳动能力鉴定结果被重新评估或调整，那么劳动者的工伤保险待遇、伤残津贴等相关权益也可能随之发生变化。
   • 建议：对于劳动者而言，如果认为自己的劳动能力状况有所变化，或者对最初的劳动能力鉴定结果有异议，应及时向相关部门提出申请，进行复查鉴定或重新鉴定。同时，劳动者也应保留好相关的医疗证据和鉴定材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，完全丧失劳动能力的情况并非绝对不可改变，而是可能随着医疗鉴定结果的变化、鉴定程序的合法性以及事实情况的变化而有所调整。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地维护自己的合法权益。