完全丧失劳动能力的人能否解除劳动合同，需分情况讨论：

1. 一般情况下，用人单位不得解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们不会因工伤而轻易失去工作。
   • 具体情形：对于完全丧失劳动能力的工伤职工，无论其伤残等级如何（一级至四级伤残），用人单位均不得解除劳动合同。这些职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、基本医疗保险费等。

2. 特定情形下，用人单位可以解除劳动合同

   • 劳动者存在严重过错：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其丧失劳动能力，用人单位也有权解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为与工伤本身无直接关联。
   • 协商一致解除：用人单位与工伤职工可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并依据工伤相关规定支付相应的工伤待遇。
   • 其他特殊情形：如劳动者主动提出解除或终止劳动关系；用人单位依法破产、解散导致劳动合同自然终止等。但需注意，对于完全丧失劳动能力的工伤职工，这些情形的适用需谨慎，并需遵循相关法律法规的规定。

3. 违法解除劳动合同的法律后果

   • 如果用人单位在职工因工伤完全丧失劳动能力的情况下违法解除劳动合同，将承担严重的法律责任。工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于完全丧失劳动能力的工伤职工，应充分了解自己的权益和法律救济途径。在面临劳动合同解除问题时，及时咨询专业律师（即我本人，丁祎律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位在处理因工伤丧失劳动能力的职工时，应严格遵守法律规定，保障其合法权益。在特定情形下需解除劳动合同的，也应依法进行，并承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。