职工因病被鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定条件下可以解除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
这意味着，如果职工因病被鉴定为完全丧失劳动能力，且仍在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在身体状况尚未恢复时能够获得必要的医疗和保障。
二、合法解除的条件与程序
尽管有上述保护规定，但在特定条件下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些条件包括：
医疗期满：如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍可以解除劳动合同，即使劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力。
三、违法解除的法律后果
如果用人单位违反法律规定，在医疗期内或未满足合法解除条件的情况下擅自解除劳动合同，将承担以下法律后果：
继续履行合同：劳动者有权要求继续履行劳动合同。
经济赔偿：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、特殊情形下的处理
工伤或职业病：如果劳动者患的是工伤或职业病，并被鉴定为完全丧失劳动能力，其权益受到更为严格的保护。在这种情况下，用人单位通常不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错或符合其他法定解除条件。
一至四级伤残的退休待遇：对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的劳动者，应退出工作岗位，享受退休待遇，而非直接被解除劳动合同。
五、建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己的权益和法律途径，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
与用人单位沟通：如果劳动者因病被鉴定为完全丧失劳动能力，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在解除劳动合同问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，职工因病被鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位一般不得随意解除劳动合同。但在医疗期满、劳动者存在过错等特定条件下，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。