针对“完全丧失或大部分丧失劳动能力的可否终止劳动合同”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、结论前置
一般情况下，用人单位不得随意终止劳动合同：对于因工伤或职业病导致完全丧失或大部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位在一般情况下不得依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权益。
特定条件下可以终止劳动合同：然而，在特定条件下，如劳动者存在严重过错或双方协商一致等，劳动合同可以解除。但这种情况下，用人单位需依法支付相应的工伤赔偿和经济补偿。
二、详细分析
（一）用人单位不得终止劳动合同的情况
法律法规明确禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
工伤职工享有特殊保护：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。在此期间，用人单位同样不得解除劳动合同。
（二）用人单位可以终止劳动合同的特殊情况
劳动者存在严重过错：
- 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其丧失劳动能力，用人单位也有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为。
协商一致解除：
- 用人单位与工伤职工可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并依据工伤相关规定支付相应的工伤待遇。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
其他特殊情形：
- 如劳动者主动提出解除或终止劳动关系，或者用人单位依法破产、解散导致劳动合同自然终止等。在这些情况下，劳动合同的终止可能不受工伤状况的限制。
（三）工伤赔偿与劳动关系处理
- 对于因工伤丧失劳动能力的职工，用人单位需按照相关规定支付工伤赔偿，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。具体金额和计算方式根据劳动者的实际伤情、工资水平及当地政策确定。
三、法律建议
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括工伤赔偿、劳动关系处理等方面的规定。
- 保留证据材料：保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询律师：面对劳动合同解除问题，工伤职工应及时咨询专业律师，了解自己的法律救济途径和策略。
综上所述，完全丧失或大部分丧失劳动能力的劳动者在一般情况下不得被随意终止劳动合同，但在特定条件下可以解除。用人单位在处理此类问题时需遵循严格的法律规定，并依法支付工伤赔偿和经济补偿。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。