结论：医疗期满后，若劳动者部分丧失劳动能力且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在满足特定条件并遵循法定程序的情况下，可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金和可能的医疗补助费。

一、解除条件

1. 医疗期满：首先，必须确认劳动者的医疗期已经结束。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。

2. 不能从事原工作：劳动者在医疗期满后，由于健康状况无法胜任原工作。这是解除劳动合同的前提条件之一。

3. 不能从事另行安排的工作：用人单位需为劳动者另行安排工作岗位，但劳动者仍然因健康问题无法胜任该新岗位。这要求用人单位在解除劳动合同前，已经尽到了为劳动者提供合适工作岗位的义务。

二、解除程序

在满足上述条件后，用人单位在解除劳动合同时需要遵循以下程序：

1. 提前通知：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明解除劳动合同的原因和依据。

2. 代通金选择：或者用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资，作为代替提前通知的补偿。这一选择给予了用人单位一定的灵活性，但也必须确保劳动者的权益不受损害。

三、经济补偿与医疗补助

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿金外，用人单位还应当支付医疗补助费。这一费用是为了补偿劳动者在医疗期间可能产生的额外医疗费用和生活费用。
   • 发放标准通常是不低于六个月的工资，具体数额可能根据地方性法规或政策有所调整。对于患重病和绝症的劳动者，还应当分别加付50%和100%的医疗补助费。

四、特殊情况处理

1. 工伤或职业病处理：

   • 如果劳动者部分丧失劳动能力是由于工伤或职业病导致的，那么用人单位的处理方式将受到工伤保险相关规定的限制。在这种情况下，用人单位通常不能依据医疗期满不能从事工作的理由解除劳动合同，而应按照国家有关工伤保险的规定支付相应待遇。

2. 劳动者权益保护：

   • 在整个解除劳动合同的过程中，用人单位必须确保劳动者的权益不受损害。这包括提供必要的医疗证明、安排合适的工作岗位、支付应得的经济补偿和医疗补助等。

五、建议与注意事项

• 保留证据：用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。这可能包括医疗证明、工作评估报告等。
• 合法合规：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保操作合法、合规。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
• 沟通协商：在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。

总结：医疗期满后部分丧失劳动能力的劳动者，在不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情况下，用人单位在满足特定条件并遵循法定程序后可以解除劳动合同。但这一过程必须确保合法合规，并充分保护劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。