关于“部分丧失劳动能力能否辞退”的问题，结论是：用人单位不能仅因员工部分丧失劳动能力就直接辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。 以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对辞退的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）。部分丧失劳动能力并不属于这些法定事由之一，因此用人单位不能仅凭此理由直接辞退员工。
二、部分丧失劳动能力员工的权益保护
医疗期保护：如果员工因病或非因工负伤导致部分丧失劳动能力，且处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情确定。
经济补偿与赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
三、用人单位的正确做法
协商调整工作岗位：对于部分丧失劳动能力的员工，用人单位可以与其协商调整工作岗位，以适应其身体状况。
提供必要的支持：用人单位应提供必要的支持和帮助，如提供辅助器具、调整工作时间等，以帮助员工继续工作。
依法解除劳动合同：如果员工确实无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付经济补偿。
四、实际案例与法律后果
假设某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位未经协商直接辞退该员工。在此情况下，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁机构认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位将面临支付赔偿金的风险。
总结与建议：
部分丧失劳动能力并不构成用人单位直接辞退员工的法定理由。用人单位应依法保护员工的权益，通过协商调整工作岗位、提供必要支持等方式帮助员工继续工作。如果确实需要解除劳动合同，也应依法进行，并支付相应的经济补偿。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。