部分丧失劳动能力是否可以病退，需分情况讨论：

1. 病退的基本条件：

   • 根据相关规定，病退通常要求职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件，即劳动能力丧失的程度需达到“完全丧失”。
   • 部分丧失劳动能力，从字面意义上理解，并不符合“完全丧失劳动能力”的要求，因此，在一般情况下，部分丧失劳动能力可能不满足病退的基本条件。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管部分丧失劳动能力通常不符合病退条件，但具体是否可病退还需结合职工的具体病情、工作性质、年龄以及当地的具体政策等因素综合判断。
   • 例如，如果职工所患疾病虽然未导致完全丧失劳动能力，但严重影响了其工作能力和生活质量，且该疾病属于当地政策中规定的可病退范围，那么职工仍有可能申请病退。
   • 此外，不同地区、不同行业对于病退的具体规定可能存在差异，因此，在判断部分丧失劳动能力是否可以病退时，还需参考当地的具体政策和规定。

3. 申请病退的流程：

   • 如果职工认为自己符合病退条件，应首先向所在单位提出申请，并提交相关的医疗证明和鉴定材料。
   • 单位会对职工的申请进行初步审核，并将符合条件的申请上报至当地劳动保障部门或社保机构进行进一步审核。
   • 劳动保障部门或社保机构会组织专家对职工的劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果和当地政策决定是否批准病退申请。

4. 法律建议：

   • 对于部分丧失劳动能力的职工，如果希望申请病退，建议首先了解当地的具体政策和规定，以及病退的申请流程和所需材料。
   • 同时，职工应积极配合单位和劳动保障部门或社保机构的审核和鉴定工作，提供真实、准确的医疗证明和鉴定材料。
   • 如果职工对病退申请结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，部分丧失劳动能力在一般情况下可能不符合病退的基本条件，但具体是否可病退还需结合职工的具体病情、工作性质、年龄以及当地的具体政策等因素综合判断。如果职工认为自己符合病退条件，应按照规定的流程进行申请，并积极配合相关部门的审核和鉴定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。