工伤丧失劳动能力后，确实有可能符合病退的条件，但具体是否能够病退，还需根据个人的实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病退的基本条件

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需要满足以下条件：

1. 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。工伤导致的劳动能力丧失，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么就符合了病退的基本条件之一。
2. 达到法定退休年龄前的特定年限：一般来说，病退需要满足一定的年龄和缴费年限要求。虽然具体的年龄和缴费年限可能因地区和政策而异，但通常要求男性年满50周岁、女性年满45周岁，且养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。不过，对于工伤导致的完全丧失劳动能力，有些地区可能会有更为宽松的政策。
3. 经过劳动能力鉴定：无论是否因工伤导致劳动能力丧失，都需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，以确定劳动能力丧失的程度。

二、工伤与病退的关系

1. 工伤导致的劳动能力丧失：如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，并且符合病退的其他条件（如年龄和缴费年限），那么劳动者可以申请病退。
2. 工伤赔偿与病退待遇：工伤赔偿和病退待遇是两种不同的制度。工伤赔偿主要关注的是因工伤导致的经济损失和医疗费用等，而病退待遇则主要关注的是因完全丧失劳动能力而提前退休后的生活保障。因此，即使劳动者已经获得了工伤赔偿，如果符合病退条件，仍然可以申请病退并享受相应的待遇。

三、申请病退的流程

1. 提交申请：劳动者需要向所在单位或当地社保部门提交病退申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
2. 审核与鉴定：社保部门或相关机构会对劳动者的申请进行审核，并安排劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
3. 审批与待遇发放：如果劳动者的申请被批准，那么他们就可以提前退休并享受相应的病退待遇。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病退的政策和要求可能存在差异。因此，在申请病退前，劳动者需要了解当地的具体政策和要求。
2. 及时申请：如果劳动者符合病退条件，应及时向所在单位或当地社保部门提交申请，以免错过申请时机。
3. 保留证据：劳动者在申请病退过程中，应保留好相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告等证据，以备不时之需。

总结来说，工伤丧失劳动能力后，如果符合病退的其他条件（如年龄和缴费年限），并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么劳动者就可以申请病退。不过，由于不同地区对于病退的政策和要求可能存在差异，因此劳动者在申请前需要了解当地的具体政策和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。