劳动者因工伤丧失劳动能力能否退休，主要取决于伤残等级、养老保险缴费年限以及劳动能力鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 一级至四级伤残的工伤职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受一系列特殊待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 当这些工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
   • 在此情况下，虽然职工并未直接“提前退休”，但实际上已经退出了工作岗位并享受了类似于退休的待遇。因此，可以视为一种特殊的“提前退休”形式。

2. 未达到一级至四级伤残或未完全丧失劳动能力的工伤职工：

   • 对于这些工伤职工，他们并未达到完全丧失劳动能力的程度，因此不符合提前退休的条件。
   • 他们需要按照正常的退休规定执行，即达到法定退休年龄且养老保险缴费年限达标后，方可办理退休手续并享受基本养老保险待遇。

3. 提前退休的具体条件：

   • 除了伤残等级外，提前退休还受到养老保险缴费年限的限制。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，方可按月领取基本养老金。
   • 对于工伤职工而言，如果他们的养老保险缴费年限不足十五年，可能需要继续缴费至满十五年或转入其他养老保险制度后，方可享受相应的养老保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 工伤职工应首先进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和劳动能力状况。
   • 根据鉴定结果和养老保险缴费年限，工伤职工可以了解自己是否符合提前退休的条件。
   • 如果符合条件，工伤职工可以向所在单位或当地社保部门提交提前退休申请，并提供相关证明材料。
   • 相关部门将对申请进行审核，符合条件的将予以批准并办理退休手续。

总结来看，劳动者因工伤丧失劳动能力能否退休并非一概而论。对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工而言，他们虽未直接提前退休，但已享受了类似于退休的待遇；而对于未达到此伤残等级或未完全丧失劳动能力的工伤职工来说，则需按照正常的退休规定来执行。在任何情况下，工伤职工都应积极了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。