工伤职工终止劳动合同后，是否可以退休，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、达到法定退休年龄的情况
如果工伤职工在终止劳动合同时，已经达到了法定退休年龄，那么根据相关规定，该职工可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。这是最常见的一种情况，也是最直接的一种退休方式。
二、未达到法定退休年龄，但符合提前退休条件的情况
因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。如果职工本人提出解除或终止劳动关系，并符合提前退休条件的（如达到一定的年龄和缴费年限等），可以办理提前退休手续。但需要注意的是，这种情况下的提前退休并非直接由工伤导致，而是需要满足一定的年龄和缴费年限等条件。
因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果职工本人提出解除或终止劳动关系，并符合提前退休的相关政策（如特定行业、特定工种等），也可以考虑办理提前退休。但同样，这并非直接由工伤导致，而是需要满足特定的提前退休条件。
其他特殊情况：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊行业或特殊工种的工伤职工，可能因工作性质特殊、劳动强度大等原因，在未达到法定退休年龄时就可以办理提前退休。这需要根据具体的行业政策和工种规定来判断。
三、未达到法定退休年龄，也不符合提前退休条件的情况
如果工伤职工在终止劳动合同时，既未达到法定退休年龄，也不符合提前退休的条件，那么该职工就不能直接办理退休手续。此时，职工可以选择继续寻找工作、享受失业保险待遇（如果符合条件）或者通过其他途径解决生活问题。当然，如果职工后续达到了法定退休年龄或者符合了提前退休的条件，仍然可以办理退休手续。
法律建议
- 了解相关政策：工伤职工在终止劳动合同前，应充分了解当地的退休政策和工伤保险政策，以便做出合理的决策。
- 咨询专业人士：如果对于退休条件或工伤保险待遇有疑问，建议咨询专业的社保机构或律师，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据：在处理工伤和退休问题时，应保留好相关的医疗证明、工伤认定书、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，退休问题涉及多个方面的因素，包括年龄、缴费年限、工伤等级等。因此，在做出决策前，工伤职工应综合考虑自己的实际情况和当地政策规定，做出最合理的选择。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。