工伤解除劳动合同后到退休年龄，一般是可以正常退休的，但具体情况还需根据工伤等级和相关法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 工伤等级与退休的关系：

   • 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，他们保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。当这些职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，将由工伤保险基金补足差额。这意味着，即使他们因工伤而提前退出工作岗位，只要达到法定退休年龄并办理了退休手续，仍然可以正常退休并享受相应的退休待遇。
   • 对于因工致残被鉴定为五级至六级伤残的职工，如果他们选择与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后他们达到退休年龄并办理退休手续时，同样可以正常退休。
   • 对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果他们与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后他们达到退休年龄并办理退休手续时，也是可以正常退休的。

2. 工伤对退休后生活的影响：

   • 工伤所引发的身体机能损伤可能会对职工退休后的生活产生重大影响。在这种情况下，职工有权根据工伤相关条款规定，获得一定程度的经济赔偿和帮扶。这并不影响他们达到退休年龄后正常退休的权利，但可能需要在退休后继续接受治疗或康复服务，并可能因此获得额外的医疗或康复补助。

3. 法律建议：

   • 如果您因工伤而面临解除劳动合同或退休的问题，建议您首先咨询专业的工伤律师或劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径。
   • 在办理退休手续前，确保您已经了解了所有相关的退休政策和待遇，包括基本养老保险待遇、伤残津贴与基本养老保险待遇的差额补足等。
   • 如果您在退休后仍然需要接受治疗或康复服务，确保您已经了解了所有相关的医疗或康复补助政策，并尽可能申请这些补助以减轻经济负担。

综上所述，工伤解除劳动合同后到退休年龄，一般是可以正常退休的。但具体情况还需根据您的工伤等级和相关法律规定来分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。