您好，关于您提出的“工伤解除劳动合同后是否可以退休以及如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否可以退休
解除劳动合同后，您能否办理退休，主要取决于是否满足退休的条件。在我国，退休条件主要包括两个方面：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险满15年。如果您满足这两个条件，即使已经解除了劳动合同，也可以按正常流程办理退休并领取养老金。
二、退休条件详解
年龄条件：
- 男性需年满60周岁；
- 女工人需年满50周岁，女干部需年满55周岁；
- 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
社保缴费条件：必须参加基本养老保险，且达到法定退休年龄时累计缴费需满15年。
三、办理退休的流程
如果您满足上述退休条件，可以按照以下流程办理退休：
准备相关材料：
- 身份证及复印件；
- 户口本及本人页复印件；
- 社保卡；
- 人事档案（部分地区可能需要，用于核实关键信息）；
- 近期免冠一寸照片若干张（具体数量根据当地要求确定）；
- 填写好的退休申请表（可在当地社保经办机构领取或在其官网下载）。
提交退休申请：
- 通常在达到法定退休年龄前的一段时间内（各地规定不同，一般提前1-3个月），携带准备好的材料前往当地社保局或人力资源和社会保障部门申请退休。
- 如果原单位有协助退休办理的服务，即使已经解除劳动合同，也可以咨询是否可以通过原单位代为申请。
审核与批准：
- 社保部门将对提交的材料进行审核，包括年龄、缴费年限、工作经历等信息的真实性和准确性。
- 对于特殊工种退休者，审核将更为严格，需要详细审查人事档案中关于特殊工种工作经历的记录。
- 审核通过后，社保部门将进行审批，并核算您的养老金待遇。
领取养老金：
- 完成退休手续后，您将按规定时间开始按月领取养老金。
- 养老金通常通过社保卡金融账户发放，请确保您的社保卡已激活金融功能。
四、注意事项
- 不同地区的具体流程和政策可能有所差异，建议在办理退休前咨询当地社保局或人社部门，了解清楚具体的流程和要求。
- 如果您解除劳动合同后未达到退休年龄或未累计缴纳足够的养老保险年限，则无法立即办理退休。此时，您可以选择继续工作、自行缴纳养老保险或寻求其他途径保障老年生活。
综上所述，工伤解除劳动合同并不影响您办理退休，关键在于是否满足退休条件。如果您满足条件，可按上述流程顺利办理退休并享受养老金待遇。希望这些信息能对您有所帮助。