单位解除劳动合同后退休，一般不能赔偿工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤赔偿的前提：

   • 工伤赔偿通常基于劳动关系存在期间发生的工伤事故。一旦劳动合同解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之终止。
   • 退休后的劳动者，由于已经不再是用人单位的在职员工，因此不再享有基于劳动关系的工伤赔偿权利。

2. 工伤认定的时效性：

   • 工伤认定通常需要在工伤事故发生后的一定时期内进行，这个时期通常被称为“工伤认定时效”。
   • 如果劳动者在退休后才提出工伤认定申请，且该申请已经超过了法定的工伤认定时效，那么其工伤认定申请将不会被受理，自然也就无法获得工伤赔偿。

3. 退休后的保障：

   • 退休后的劳动者，其生活保障主要依赖于养老保险等社会保障制度，而非用人单位的工伤赔偿。
   • 如果劳动者在退休后因工作相关的原因（如职业病）导致健康受损，可以尝试通过其他途径（如申请职业病鉴定、寻求医疗救助等）来维护自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在退休前已经发生了工伤事故，但由于某种原因（如治疗周期长、工伤认定程序复杂等）导致工伤赔偿事宜在退休后仍未解决。在这种情况下，劳动者仍然有权继续追求其工伤赔偿权利，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额等，需要根据实际情况和法律规定来判断。

综上所述，单位解除劳动合同后退休的劳动者，一般不能获得工伤赔偿。但如果存在特殊情况或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。