针对您提出的“退休后工作受伤，用人单位如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、明确法律关系与赔偿责任
首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系，这主要取决于退休人员是否享受养老保险待遇：
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位或新用人单位工作期间受伤，此时双方仍存在劳动关系或可视为劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位应依法承担工伤保险责任。退休人员可按照工伤赔偿的相关规定获得赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，则有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再到其他单位工作，此时与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 在劳务关系中，退休人员受伤不能认定为工伤，但可根据《民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位对损害的发生存在过错，如未提供必要的劳动安全保障设施，则需按照过错比例承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
二、特殊情况处理
除了上述两种基本情况外，还有一些特殊情况需要注意：
参加工伤保险的超龄人员：
- 如果所在单位为其参加了工伤保险且符合工伤认定条件，即使退休人员已超龄，仍可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
原单位返聘人员：
- 如果退休人员是原单位返聘的，且单位内部有相关福利政策或约定，可按约定执行。但约定不能违反法律法规的强制性规定。
上下班途中受伤：
- 退休人员上下班途中受伤，虽可能不被直接认定为工伤，但雇主仍有可能根据具体情况和当地法律法规承担一定的赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果退休人员的伤害是由第三人的行为造成的，无论是在劳动关系还是劳务关系中，退休人员都有权请求第三人承担侵权责任。同时，也有权请求接受劳务一方（即用人单位）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、赔偿程序与注意事项
在处理退休后工作受伤的赔偿问题时，还需要注意以下几点：
收集证据：
- 退休人员应尽可能收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等与工伤相关的证据，以便在后续的赔偿程序中证明自己的权益。
了解当地政策：
- 因各地政策可能有所不同，退休人员在申请赔偿前应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的赔偿请求符合当地的要求。
协商与诉讼：
- 与用人单位存在赔偿争议时，可先尝试协商解决。如果协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
退休后工作受伤时，退休人员应首先明确自己与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇。根据具体情况，选择适当的赔偿途径和法律依据来维护自己的权益。同时，建议退休人员在工作中注意劳动安全，与用人单位明确约定工作内容和安全保障措施，以减少潜在的风险和纠纷。如果遇到复杂的赔偿问题，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。