结论前置：距离退休一年内员工个人提出解除劳动合同，如果之前已经发生了工伤并完成了工伤认定，那么仍然有权获得工伤赔偿。工伤赔偿与劳动合同的解除并无直接关系，而是基于工伤事故的发生和工伤认定的结果。
详细分析：
工伤赔偿的依据：
- 工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工进行的经济补偿和医疗救治。
- 工伤赔偿的获得与是否解除劳动合同无关，只要员工被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。
劳动合同解除的影响：
- 劳动合同解除后，员工与用人单位之间的劳动关系终止。
- 但劳动合同的解除并不影响员工之前因工伤事故获得的赔偿权利。
特殊情况说明：
- 如果员工在提出解除劳动合同前，尚未完成工伤认定或工伤赔偿程序，那么在解除劳动合同后，仍需按照相关法律法规的规定，继续完成工伤认定和赔偿程序。
- 如果员工在解除劳动合同后，因之前的工伤事故导致新的医疗费用或伤残情况，且这些费用或情况与之前的工伤事故有直接关联，那么员工仍有权向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。
总结：
因此，距离退休一年内员工个人提出解除劳动合同，并不会影响其之前因工伤事故获得的赔偿权利。如果员工已经完成了工伤认定，那么无论劳动合同是否解除，都有权获得工伤赔偿。如果员工在解除劳动合同后仍有与工伤相关的费用或情况，也应及时向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。