针对您提出的“工伤员工临近退休是否可以解除劳动关系以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤员工临近退休是否可以解除劳动关系
这主要取决于员工是否已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇。
已办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律层面讲，双方可以基于协商一致的原则解除劳务关系。但需要注意的是，解除劳务关系并不涉及经济补偿金等劳动法上的权益，而是依据民事法律关系进行处理。
未办理退休手续：
- 如果员工尚未办理退休手续，那么他与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，解除劳动关系需要遵循劳动法的相关规定。一般来说，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。特别是对于工伤员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，以免违反法律规定。
二、工伤员工临近退休的赔偿问题
赔偿问题同样需要根据员工是否已办理退休手续并享受养老保险待遇来区分处理。
已办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 此时，员工可以依据《中华人民共和国民法典》等法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因工伤造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额根据双方过错程度、实际损失以及当地经济情况等因素确定。
未办理退休手续：
- 在这种情况下，赔偿问题需要按照《工伤保险条例》的规定进行处理。具体流程如下：
- 申请工伤认定：事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
- 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等一般工伤赔偿，以及一次性伤残补助金（根据伤残等级从7个月至27个月的本人工资不等）等伤残赔偿。如果工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体比例由各地政府规定，且临近退休人员可能受影响。
三、建议
- 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，建议用人单位和员工在面临此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿处理的准确性和合法性。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，双方应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
- 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题，以节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。