当工伤与退休时间重合时，赔偿问题需结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：
若工伤发生在退休前且已认定工伤
- 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付，退休后仍需治疗的费用同样适用。
- 伤残津贴：若经鉴定构成1-4级伤残，退休前已按月领取伤残津贴的，退休后由工伤保险基金补足差额至基本养老金水平（若养老金低于伤残津贴）。
- 一次性工伤医疗补助金：部分地区规定，退休时未终止劳动关系且未领取该补助的，可按退休年龄与法定退休年龄的差额比例支付（具体需参考地方规定）。
若工伤发生在退休前但未完成认定或鉴定
- 退休不影响工伤认定：即使已办理退休手续，仍可在1年内申请工伤认定（特殊情况可延长）。
- 赔偿项目：认定后，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，按鉴定等级主张一次性伤残补助金（退休不影响该补助领取）。
若退休后新发现与工作相关的疾病
- 需证明职业病关联性：若疾病被认定为职业病且与退休前工作有关，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 注意时效：自诊断为职业病之日起1年内提出申请，逾期可能丧失权利。
关键提醒：
- 退休不免除用人单位对工伤的赔偿责任，但赔偿项目可能因退休状态调整（如停工留薪期工资可能不再适用）。
- 地方性法规对退休工伤赔偿有细化规定（如一次性医疗补助金的支付条件），建议结合所在省份的《工伤保险条例》进一步核实。
如有具体细节（如伤残等级、地方政策差异等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。