企业员工临近退休时发生工伤，赔偿方式需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险待遇及退休相关待遇的衔接，具体如下：

1. 工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，无论是否临近退休，均可享受以下待遇（由工伤保险基金或用人单位支付）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）一次性支付，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残员工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 辅助器具费：经确认需安装假肢等器具的费用；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%支付。
     

2. 临近退休的特殊处理

   • 未退休员工：若工伤后未达到退休年龄，继续享受工伤保险待遇，直至退休或伤残情况变化；
     
   • 达到退休年龄但未享受养老保险：若因用人单位未缴纳社保导致无法领取养老金，用人单位需按月支付伤残津贴，并补缴社保至符合退休条件；
     
   • 已享受养老保险：工伤员工同时符合退休条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
     

3. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金

   • 适用条件：五至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动合同时，可领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）；
     
   • 临近退休的例外：若员工距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付（部分地区规定不足1年按1年计算）。
     

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请）；
   
2. 保留医疗记录、工资证明等证据，以便后续申请劳动能力鉴定和索赔；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及退休与工伤待遇衔接问题，建议根据当地政策咨询社保部门或向我进一步提问。
   

提示：各地工伤保险实施细则可能存在差异，具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及地方规定计算。