针对“退休人员因工受伤企业怎么赔偿”的问题，以下是根据不同情况提供的详细解答：

一、退休员工未办理退休手续或继续在原单位工作

• 情况说明：如果退休员工并未办理正式的退休手续，或尚未充分享受到养老保险待遇，同时还继续在原单位任职，那么在遭遇工伤事故时，企业有义务负责其工伤保险事宜。
• 赔偿标准：工伤赔偿的标准应依照《工伤保险条例》中的规定进行厘定。

二、退休员工已办理退休手续但被返聘，且单位已缴纳工伤保险

• 情况说明：若退休职工已经完成退休手续，或已充分享受到养老保险待遇，但还是接受了原用人单位的返聘，并且用人单位已经按照项目投保等方式为其缴纳了工伤保险费用。
• 赔偿标准：在受到工伤伤害后，应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准获取赔偿。

三、退休员工已办理退休手续但被返聘，单位未缴纳工伤保险

• 情况说明：若退休员工已经完成退休手续，或已充分享受到养老保险待遇，且被用人单位返聘，但用人单位并未为其缴纳相应的工伤保险费用。

• 赔偿处理：

  1. 无法依据《工伤保险条例》赔偿：由于未缴纳工伤保险，因此无法直接依据《工伤保险条例》获得赔偿。
  2. 参照人身损害赔偿标准：尽管不能引用《工伤保险条例》作为依据，但用人单位仍然有责任支付必要的赔偿费用。这部分费用可以参照人身损害赔偿的相关标准进行处理。
  3. 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

四、处理建议

• 及时协商：退休员工受伤后，应及时与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。
• 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
• 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。

综上所述，退休员工因工受伤的赔偿问题需根据具体情况处理。企业应根据退休员工的实际情况和工伤保险缴纳情况，按照相关法律法规进行赔偿。同时，退休员工也应了解自己的权益，及时与用人单位协商并寻求法律帮助。