针对您提出的“解除退休工人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休工人再就业与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休工人已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，其生活有了基本的经济来源，与普通劳动者面临失业后的经济困境有所不同。

一、劳务关系下的辞退赔偿原则

1. 有约定从约定：

   • 如果退休人员被返聘后，与用人单位签订的劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时的赔偿方式和金额，那么用人单位应严格按照合同约定支付赔偿。

2. 无约定协商解决：

   • 当劳务合同中没有对辞退赔偿作出具体约定时，用人单位辞退退休工人通常不需要支付法定的经济补偿。但双方可以就补偿事宜进行友好协商，考虑退休工人因突然被辞退可能遭受的经济损失，如未提前通知导致的找工作费用等。

二、特殊情况下劳动关系的认定及赔偿

尽管一般情况下退休再就业建立的是劳务关系，但在特定条件下，仍有可能被认定为劳动关系。例如，若退休人员未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作或与其他用人单位建立用工关系，同时满足劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分），则可能被认定为劳动关系。

• 赔偿标准：
  • 一旦被认定为劳动关系，若用人单位违法辞退退休工人，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、用人单位违法行为导致的赔偿

• 即使退休人员与用人单位建立的是劳务关系，若用人单位无故解除合同、违反合同约定等违法行为导致退休人员损失，退休人员仍可依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并可能获得经济赔偿。这种赔偿是基于用人单位的违法行为所导致的损失赔偿，而非基于劳动关系的解除。

四、建议

在处理退休工人辞退赔偿问题时，我建议您咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，解除退休工人的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果劳务合同中有明确约定，或者用人单位存在违法行为导致退休人员损失，退休人员仍有权获得相应赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。