工伤职工临近退休时，确实有权提出被迫解除劳动合同，但需满足一定条件，且需谨慎考虑解除后的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤职工提出被迫解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，有权解除劳动合同。对于工伤职工而言，如果用人单位存在上述违法行为，或者未按照法律规定支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），工伤职工同样可以依据此条款提出被迫解除劳动合同。
二、工伤职工临近退休时提出解除劳动合同的特殊考虑
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 但需注意，如果工伤职工已经达到或接近法定退休年龄，且用人单位已经为其办理了社会保险手续，那么在某些情况下（如已经享受基本养老保险待遇或领取退休金），可能不再享受经济补偿。不过，这并不影响工伤职工因用人单位违法行为而提出被迫解除劳动合同的权利。
工伤待遇的享受：
- 工伤职工在解除劳动合同前，应确保已经享受了应得的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未支付这些待遇，工伤职工在解除劳动合同后仍有权要求用人单位支付。
- 此外，如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，且选择解除劳动合同的，根据《工伤保险条例》的规定，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
退休手续的办理：
- 工伤职工临近退休时，应关注退休手续的办理情况。如果因用人单位原因导致退休手续无法及时办理，工伤职工在提出解除劳动合同时应明确要求用人单位协助办理退休手续，并保留相关证据。
三、工伤职工提出被迫解除劳动合同的建议
收集证据：
- 在提出被迫解除劳动合同前，工伤职工应收集用人单位存在违法行为的证据，如未支付工伤待遇的凭证、未缴纳社会保险费的证明等。
书面通知：
- 工伤职工应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位存在违法行为而提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和工伤待遇等。
咨询专业意见：
- 在提出解除劳动合同前，工伤职工可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权利和义务，以及解除劳动合同后可能面临的法律后果。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位存在违法行为：
- 工伤职工提出被迫解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿和工伤待遇等。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果工伤职工解除劳动合同后发现新问题：
- 如发现用人单位在解除劳动合同前存在未支付的工伤待遇或其他违法行为，工伤职工仍有权要求用人单位支付或承担相应责任。但需注意，应在法定时效内提出主张。
总结来说，工伤职工临近退休时，如果用人单位存在违法行为或未支付工伤待遇等情形，工伤职工有权提出被迫解除劳动合同。但在做出决定前，应充分考虑经济补偿、工伤待遇享受以及退休手续办理等因素，并咨询专业意见以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。