您好，关于您提出的“离退休5年内还能解除劳动合同吗以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
一、离退休5年内能否解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着绝对不能解除，如果劳动者存在违法犯罪行为或者严重违反劳动合同的情况，用人单位仍然有权解除劳动合同。除此之外，若双方协商一致，也可以解除劳动合同。
二、如何赔偿
合法解除情况下的赔偿：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除情况下的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，特别是当劳动者处于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
三、特殊情形下的保护
- 根据《劳动合同法》第四十二条，除了距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的劳动者外，还有几类劳动者在特定情况下也受到保护，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的等。
四、建议
- 如果您或您身边的人处于离退休不足五年的阶段，且面临劳动合同解除的问题，建议首先与用人单位进行友好协商，了解解除的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果，或者认为用人单位的解除行为违法，可以寻求法律援助或者向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，离退休5年内能否解除劳动合同以及如何赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、劳动者的实际情况以及用人单位的行为是否合法等。希望以上解答能够对您有所帮助。