还有5个月退休时被解除劳动合同，您是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需根据解除劳动合同的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿计算：若您还有5个月退休，且用人单位违法解除劳动合同，您有权获得的经济补偿为：工作年限对应的经济补偿（如工作10年，则为10个月工资）的两倍，即20个月工资（假设工作年限为10年）。但需注意，实际赔偿可能因工作年限、工资水平等因素而有所不同。

2. 用人单位合法解除劳动合同

• 合法解除情形：包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
• 经济补偿：在合法解除的情况下，用人单位通常无需支付赔偿金，但可能需根据劳动合同约定或法律规定支付经济补偿。然而，在您即将退休的情况下，若用人单位以合法理由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情况不常见，且需具体分析）。
• 特殊情况：若您符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，则需支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同

• 协商解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿等事项进行约定。在此情况下，经济补偿的数额可能高于或低于法定标准，具体取决于双方的协商结果。
• 建议：在协商解除时，建议您仔细阅读并理解解除协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。

4. 其他注意事项

• 退休年龄与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但在此之前被解除劳动合同的，仍适用上述赔偿规定。
• 证据收集：无论哪种情况，都建议您收集并保存与解除劳动合同相关的证据，如解除通知书、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。

总结与建议：

• 若用人单位违法解除劳动合同，您有权获得经济补偿的两倍作为赔偿金。
• 若用人单位合法解除劳动合同，则通常无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿或代通知金（具体取决于情况）。
• 在协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的数额取决于双方的协商结果。
• 建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的权益。