结论：距离正式退休5个月时被迫与公司解除劳动合同，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据解除劳动合同的原因来确定。

分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由，如您没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而单方面解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您距离退休仅5个月，若工作年限较长，赔偿金可能会相对较高。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 公司合法解除劳动合同但未提前通知：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，那么公司可能需要向您支付代通知金。
   • 代通知金的标准通常是一个月的工资。但这种情况下的赔偿并不包括因解除劳动合同本身而应支付的经济补偿或赔偿金。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付赔偿金或经济补偿，取决于协商的结果。
   • 通常情况下，如果协商一致解除劳动合同，且是由公司提出的，公司可能会向您支付一定的经济补偿。经济补偿的标准同样根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您因公司的原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，那么您也有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 此外，如果您已经符合领取退休金的条件，但因公司原因未能及时办理退休手续，导致您无法享受退休金待遇，您还可以要求公司赔偿因此造成的损失。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和公司的态度。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。