针对您提出的“退休前一个月被国企解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，当企业在员工退休前解除劳动合同时，企业通常需要向员工支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。

接下来，我们具体看看经济补偿的计算标准：

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限的确定：

   • 每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外，还有一些特殊情形下的经济补偿规定：

• 协商一致解除合同：如果企业与您协商一致解除劳动合同，并且是企业提出解除合同，那么企业需要按照上述标准支付经济补偿。

• 企业违法解除合同：如果企业违反法律规定解除劳动合同，那么除了需要支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的二倍。

• 企业依法进行经济性裁员：在符合法定条件的情形下（如依照企业破产法规定进行重整等），企业进行经济性裁员的，也需要按照上述标准支付经济补偿。

最后，关于经济补偿的支付方式与时间：

• 企业应在与您办理工作交接时支付经济补偿。
• 支付方式可以是现金支付或银行转账等方式，具体由双方协商确定。

综上所述，如果您在退休前一个月被国企解除劳动合同，企业应根据您的工作年限和月工资情况，按照上述标准向您支付经济补偿。如果企业存在违法解除合同的情况，您还有权要求企业支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。