针对您提出的“干了一个月被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

针对您的情况，即工作了一个月被解除劳动合同，赔偿问题主要分为以下几种情形：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位毫无正当缘由，随意解除与您的劳动合同，那么这属于违法行为。
   • 根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 鉴于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金是一个月工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么赔偿金就是5000元。

2. 合法理由辞退：

   • 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由辞退您，并且能提供有力证据（如考核不达标记录等），那么用人单位无需支付补偿或赔偿。
   • 但需要注意的是，用人单位必须能够证明其辞退行为是合法且合理的，否则可能构成违法辞退。

3. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我为您总结一下应对步骤：

1. 确定辞退原因：

   • 您需要首先明确用人单位辞退您的具体原因，是违法辞退、合法理由辞退还是协商一致解除。

2. 收集相关证据：

   • 无论哪种情形，您都需要保留好与工作有关的资料，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明劳动关系和工作的实际情况。

3. 与用人单位协商：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为存在问题，可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿或补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论哪种情形，您都有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维权。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。