劳动合同干一个月被开除是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法辞退

• 赔偿标准：若用人单位无正当理由（如无合法理由随意解除劳动合同）辞退工作一个月的员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满六个月时，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
• 示例：若员工月工资为5000元，则赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。

2. 劳动者存在过错被辞退

• 无补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依规辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
• 示例：员工因多次旷工、泄露公司机密等行为被辞退，用人单位无需支付补偿。

3. 协商一致或法定情形辞退

• 经济补偿标准：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在其他法定辞退情形（如经济性裁员），用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
• 示例：员工月工资为5000元，则经济补偿为2500元（即半个月工资）。

4. 试用期辞退

• 无补偿情形：试用期内，若用人单位能证明员工不符合录用条件（如无法完成岗位要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等），辞退无需补偿。
• 违法辞退赔偿：若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 示例：试用期员工月工资为5000元，若被违法辞退，赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。

法律建议

1. 判断辞退原因：员工应首先明确用人单位辞退的具体原因，判断是否属于违法辞退或存在过错情形。
2. 协商与仲裁：若认为用人单位辞退不合法，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3. 证据准备：仲裁时需提供能证明劳动关系及工资等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

总结：劳动合同干一个月被开除是否有赔偿，关键在于辞退原因。若用人单位违法辞退，员工有权要求赔偿；若劳动者存在过错或符合法定无补偿情形，则无需赔偿。建议员工根据自身情况，判断辞退是否合法，并通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。