结论前置：离退休5年内能否解除劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 情况说明：若劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不满5年，都有权自主决定离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
   • 建议：劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体流程和可能产生的法律后果，确保自己的权益不受损害。

2. 用人单位解除劳动合同（劳动者存在过错）

   • 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，即使离退休不满5年，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述过错情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者的过错行为，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免引发劳动争议。

3. 用人单位解除劳动合同（无过错解除及裁员的限制）

   • 情况说明：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。这包括不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 特殊情形：然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 建议：用人单位在考虑解除劳动合同时，应仔细评估劳动者的具体情况和法律规定，确保解除合同的合法性和合理性。同时，应依法支付经济补偿，避免引发劳动争议和法律风险。

4. 协商一致解除

   • 情况说明：无论劳动者离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，就可以解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 建议：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

总结与建议： 离退休5年内能否解除劳动合同，并非由单一因素决定，而是需要根据劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。