当员工因工伤后达到退休年龄，是否可以办理退工手续，这个问题涉及多个方面，包括退休手续、工伤待遇以及可能的工伤医疗补助金等。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休手续的办理

当员工达到法定退休年龄且符合养老金申领条件时，用人单位应及时为其办理养老金申领手续。这一流程与员工是否曾经发生过工伤无直接关系。因此，即使员工曾发生过工伤，只要其达到退休年龄并符合养老金申领条件，用人单位仍应为其办理退休手续。

二、工伤待遇的享受

1. 伤残津贴：员工退休后，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么差额部分将由工伤保险基金补足。这意味着，工伤员工在退休后仍可能享受一定的伤残津贴待遇。
2. 工伤医疗待遇：退休后，工伤员工仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这是工伤保险制度的一项基本保障，确保工伤员工在退休后能够得到必要的医疗救治。

三、一次性工伤医疗补助金的享受条件

关于一次性工伤医疗补助金，其享受条件相对严格。根据现行法律规定，要享受这一待遇，工伤员工必须与用人单位解除或终止劳动合同，并且未达到法定退休年龄也未办理退休手续。因此，对于已经达到退休年龄并办理退休手续的员工来说，他们是不符合享受一次性工伤医疗补助金条件的。

四、总结与建议

综上所述，员工因工伤后达到退休年龄是可以办理退工手续的。在退休后，他们将继续享受工伤保险制度提供的伤残津贴和工伤医疗待遇。然而，他们不符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。

对于用人单位来说，在处理这类问题时，应确保按照相关法律法规和政策规定为员工办理退休手续和工伤待遇申领。同时，也应加强员工对工伤保险制度的了解和认识，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

对于员工来说，了解自己的权益和待遇是非常重要的。在退休前，他们可以咨询用人单位或相关部门，了解自己的工伤待遇和退休手续的具体情况，以确保自己的权益得到妥善保障。